Category Archive

Blog van: René de Haas Nancy en Stan willen beiden hun huwelijk beëindigen. Met ondersteuning van enkele professionals stellen ze samen een eerste opzet op voor de verdeling van hun bezittingen en een regeling voor de alimentatie. Met de informatie van een pedagoog maken ze een ouderschapsplan. Met de steun van een advocaat stellen ze een concept-convenant op en ondertekenen dat. Bij dit punt aanbeland omhelzen ze elkaar. Een paar weken later wordt door de rechtbank de overeenkomst bevestigd en is daarna de echtscheiding definitief. Als we naar hun echtscheiding kijken hebben Nancy en Stan op vriendschappelijke manier rekening gehouden met hun wederzijdse belangen. Ze zijn een co-ouderschapregeling overeengekomen. Ze blijven ook samen eigenaar van een kleine onderneming en ze ondersteunen waar nodig elkaar in de exploitatie daarvan. Er is geen sprake van venijn, er zijn geen conflicten van begin tot eind en er is geen sprake van een juridische procedure. We weten natuurlijk wel dat zo’n scheiding zoals hier beschreven niet echt normaal is. Maar zo zou een scheiding er eigenlijk wel uit moeten zien. Het goede nieuws is dat een scheiding er zo in de praktijk echt uit kan zien als de partners samen kiezen voor een overlegscheiding. …

Blog van: René de Haas   Als ik aan voornemens denk dan gaat het natuurlijk al snel over gezin, familie, vrienden, gezondheid en een goede werk-leven balans, maar ook over de vraag “hoe maak ik de overlegscheiding kosten efficiënter”. Dit omdat in de praktijk toch regelmatig bezwaren opduiken over de kosten die een uitgebreid team in een overlegscheiding met zich brengt. Hoe worden cliënten kostenbewust? Scheiden kost geld en een goede scheiding kost wellicht wat meer geld, maar ook hoe kunnen wij als professionals inzoomen op de concrete behoeften van de cliënten. Zolang de emoties nog hoog oplopen begrijpen cliënten wel dat al die professionals nodig zijn. Zodra cliënten wat meer ontnuchterd raken, wellicht omdat het team inmiddels een goed fundament voor het overleg heeft gecreëerd, worden cliënten meer kostenbewust en komen vragen op zoals: Is de coach nog wel nodig? Kunnen we het ouderschapsplan niet zelf maken? Kunnen we doorpakken? Moet iedereen van het team echt al die mailtjes lezen etc. Als wij, de collaborative professionals, de overlegscheiding zoveel mogelijk willen toepassen omdat we zelf zijn overtuigd van de toegevoegde waarde daarvan, dan moeten we ervoor zorgen dat dit aspect ook doorsijpelt bij de cliënten en de buitenwereld. Gun …

Blog van: Marjon Habets   Tijdens de op 13 oktober 2018 door onze practice group georganiseerde informatielunch “Overlegscheiding, een veilige verwijzing” luisterde ik naar een interview met een cliënte die haar ervaringen met overlegscheiden deelde. Ze was eerder dit jaar gescheiden. De cliënte gaf onder andere antwoord op vragen als: hoe ben je bekend geworden met de overlegscheiding wat is voor jou doorslaggevend geweest in de keuze voor overlegscheiding, wat was je persoonlijke meerwaarde hoe belangrijk is de samenstelling van het team van professionals En natuurlijk kwam het kostenaspect aan bod. Ervaringen met overlegscheiding Cliënte vertelde dat zij bij de intake bij haar advocaat gewezen was op de vorm overlegscheiding. En aangezien zij de insteek had dat ze in het belang van de kinderen in zo’n goed mogelijke harmonie haar scheiding wilde regelen, was de keuze niet moeilijk. Belangrijk aspect in de overlegscheiding is de keuze van het team. Hoe beter het team is afgestemd hoe succesvoller de overlegscheiding zal verlopen, daar gelooft cliënte in. Voor haar zit de meerwaarde van de overlegscheiding, naast transparantie, in het oog voor en de mogelijkheden van persoonlijke groei. Door middel van gesprekken met de coach werd het haar duidelijker waar ze zelf stond, …

Blog van: Nelleke Boelhouwer   Gelijkwaardig ouderschap, ook wel gedeeld ouderschap, is het juridische beginsel dat vaders en moeders een gelijkwaardige rol hebben bij de verzorging en opvoeding van hun kind(eren). Het uitgangspunt van gelijkwaardig ouderschap verplicht echter niet tot een 50%-50% verdeling van de tijd die het kind bij elke ouder doorbrengt. Dit heeft het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch recentelijk weer bevestigd in een uitspraak van 26 april 2018 (ECLI:NL:GHSHE:2018:1789). Het gaat er om dat beide ouders in de tijd die ze met hun kinderen doorbrengen wezenlijk contact moeten kunnen hebben met hun kinderen en kwalitatief goede en waardevolle zorg moeten kunnen bieden. In een overlegscheiding wordt gekeken naar de beste balans in jullie situatie. De focus bij de indeling van zorgregeling ligt daarbij met name bij het kind. Wat is bij jullie echtscheiding voor jullie kinderen de beste regeling? In een overlegscheiding komen jullie daar samen uit!

Blog van: Charlotte van Beukering   Een aantal jaren geleden kreeg ik de coachings(scheur)kalender cadeau. Pagina’s daaruit hangen op het whiteboard op mijn werkkamer. Een daarvan is de kop van deze blog. Voor mij en mijn cliënten een bron van inspiratie. Al lange tijd ben ik advocaat-mediator bij echtscheiding. Echtscheiding is vanuit historisch perspectief gezien een vrij nieuw fenomeen en heeft pas vanaf de jaren 1980 – nadat de schuldvraag uit het scheidingsrecht verdween – een vlucht genomen. Daarna hebben de professionals bij echtscheiding door ervaring veel kennis opgedaan over de gevolgen van een scheiding voor partners maar ook voor kinderen. Echtscheiding is geen taboe meer, maar hoe je je echtscheiding regelt en met name als je die slecht regelt of een vechtscheiding laat worden is inmiddels wel een taboe. Rechters vinden dat mediation ‘moet’ en ouders worden aangesproken op hun verantwoordelijkheid het fatsoenlijk te regelen voor hun kinderen en niet te strijden maar te praten. Partners die uit elkaar gaan, staan voor de keuze of ze ieder ‘een eigen advocaat nemen’ of met een advocaat-mediator in zee gaan. Het eerste punt van onderhandeling. Partners willen geen vechtscheiding en zeker niet als daar kinderen bij betrokken zijn. Maar als je …